Mitarbeiter Automatisiert und mit Top Qualität anwerben?

Sie fragen sich bestimmt wie das funktionieren soll. 

Ganz einfach… mit Uns. 

Wir sind spezialisiert auf die Recruitierung von hoch qualifizierten Stellen durch unsere effektives Marketing.

Hierbei arbeiten wir den ganzen Prozess von vorne bis hinten ab. Ja den ganzen…

Bewerbungsphase

Durch Social Media Marketing generieren wir viele hochqualifzierte Bewerbungen in kurzer Zeit.

Kontaktphase

Wir kontaktieren die Bewerber und führen eigenständig die Bewerbungsgespräch um eine Vorqualifizierung durchzuführen.

Einstellungsphase

Nach der Einstellung betreuen wir Sie langfristig um sicherzustellen, dass Ihre Fachkräfte lange bleiben und Sie als Arbeitgeber gute Vorteile bieten können.

wir bilden Ihre Personal - abteilung ab

Nach einer ausführlichen Analyse Ihres Wunschbewerbers entwickeln wir individuelle Strategien, wie wir Sie als Arbeitgeber so attraktiv wie möglich auf Social Media darstellen können.

Dann machen wir uns mit Design- und Marketing Experten an die Erstellung hochqualitativer Inhalte, welche die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe in Sekunden fesseln.

Doch was genau sind Ihre Vorteile wenn wir mit Ihnen Mitarbeiter anwerben?

Mehr Bewerbungen

Durch unsere Anzeigen und einzigartigen Inhalte, wecken wir das Interesse bei unmengen an Bewerbern.

Bessere Bewerbungen

Wir sprechen vorallem die wechselwilligen Bewerber an. Es ist kein Geheimnis, dass gute Arbeiter nie Arbeitslos sind.

Zeit sparen

Wir generieren Bewerber, führen Telefonate und die Bewerbungsgespräche. Dadurch bekommen Sie direkt die qualifizierten Mitarbeiter.

Fehleinstellungen vermeiden.

Wir erkennen bei Bewerbern die roten Flaggen, sodass Sie dank unserer Vorqualifizierung sich eine Menge Stress sparen.

Was für Nachteile können sich ergeben, wenn Sie nicht Jovanic Media für Ihr Recruiting wählen?

Wenig Bewerbungen

Ein noch so guter Arbeitgeber kann mit schlechten Werbeinhalten schlechte Ergebnisse erzielen und Werbebudget verbrennen.

Unbrauchbare Bewerbungen

Unrealistische Gehaltsvorstellungen, geringe Arbeitszeiten und wenig Vorerfahrung, wenn man nicht die Zielgruppe richtig anspricht.

Zeitverschwendung

Ihre Zeit ist zu Wertvoll um Ihre Zeit darin zu investieren jeden einzelnen nötigen Prozess zu lernen und unqualifizierte Bewerber auszusortieren.

Teure Fehleinstellungen

Nach 2 Wochen einen unqualifizierten Mitarbeiter einzustellen, weil man keine alternative hat wird Sie eine Menge Material, Geld und Nerven kosten.

Wann wäre es Sinnvoll nicht Social Recruiting zu betreiben?

Ein automatisierter und skalierbarer Recruiting Kanal ist der Schlüssel zum Unternehmenswachstum..

Trotzdessen gibt es 2 Umstände, bei denen Sie kein Social Recruiting betreiben müssen.

Fall 1: Ihr Betrieb schließt nächstes Jahr.

Fall 2: Sie haben Spaß an stressigen und unqualifizierten Mitarbeiter.